Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году

Содержание

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одна из значимых мер государственной поддержки семей с детьми — это пособия по уходу за детьми.

В 2021 году произошло много изменений касательно способов поддержки родителей. Одни из самых значительных — повышение минимального размера ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет. Рассмотрим, кому положены ежемесячные выплаты и в каких размерах.

Оформить пособие может мать, отец или лицо, осуществляющее уход за ребенком. Кроме того, право на него есть у следующих категорий лиц, среди которых те, кто:

проходит военную службу по контракту или работает в правоохранительных органах;
были уволены во время беременности или декретного отпуска по причине ликвидации компании;
являются студентами очной формы образовательных организаций.

На заметку! Получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно даже в том случае, если заявитель работает дома или неполный рабочий день или продолжает обучение.

Если заявитель уже получает пособие по безработице, в этом случае он должен выбрать, какое пособие получать в дальнейшем: пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это же касается и тех женщин, которые уже находятся в декретном отпуске по уходу ребенком и беременны вторым. Тут следует определиться, какое пособие получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 2023 года, если заявитель зарегистрирован, выплаты совершает ФСС в иных случаях, органы соцзащиты.

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году женщина должная предоставить своему работодателю:

заявление о предоставлении отпуска в свободной форме (образец ниже)
свидетельство о рождении ребенка, за которым она осуществляет уход, и копии свидетельств о рождении других детей в семье
справку с места работы мужа о том, что ему пособие не выплачивалось.
если за два крайних года заявитель менял место работы, следует предоставить справку о доходах от прежнего работодателя
реквизиты банковского счета для перечисления пособия.

Если заявитель работает по совместительству, потребуется предоставить справку с указанием о том, что по другим местам работы пособие не назначалось.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Пособие для неработающих граждан

Неработающие родители, студенты очного отделения и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, при оформлении выплаты должны предоставить в МФЦ пакет документов:

свидетельство о рождении ребенка, ка которого оформляется пособие, и других детей в семье;
трудовую книжку и военный билет (при наличии);
справку из центра занятости о том, что родитель не стоит на учете и не получает пособие по безработице;
справку с места работы или учебы второго родителя – о том, ему не начислялась выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет;
документ, удостоверяющий личность заявителя;
реквизиты банковского счета для перечисления пособия.

Женщины, которые были уволены во время декретного отпуска по причине ликвидации предприятия, кроме перечисленных выше документов, дополнительно предоставляют справку о выплате пособия по месяцам и суммой рассчитанного ежемесячного пособия по уходу у работодателя.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет

Размер ежемесячной выплаты для работающих граждан составляет 40% от заработной платы.

Если женщина осуществляет уход за несколькими детьми до 1,5 лет, пособие выдается на каждого ребенка, при этом общая сумма не должна превышать 100% среднего заработка за два года.

Неработающим лицам начисляются минимальные выплаты. После индексации от 1 февраля 2023 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 8 591 рубль 47 копеек, то есть, 40 процентов от прожиточного минимума.

Как рассчитать детское пособие до 1,5 лет

При расчете детского ежемесячного пособия, можно воспользоваться этой формулой:

Из общего числа календарных дней нужно вычесть дни, в которые работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Если женщина, осуществляющая уход за ребенком, желает вернуться на работу на неполный рабочий день, то она сможет получать и зарплату и пособие. В этом случае работодатель не может отказать своему сотруднику, если тот напишет заявление.